Der passende Bewerber, der
kommt, anpackt und bleibt
Sichtbar ist jeder Betrieb. Wir machen ihn begehrenswert.
Wir besetzen offene Stellen mit vorqualifizierten Kandidaten innerhalb von 6 Wochen.
Besetzte Stellen
Zufriedene Kunden
Bewertung
Jahre Erfahrung
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Die Realität
Jobbörsen, Social Recruiting oder Vermittler bereits erfolglos probiert?
Reichweite
Qualifizierte Einstellungen
Viel Geld in Jobbörsen, Vermittler oder Agenturen gesteckt, jedoch gab es am Ende nur Klicks, Reichweite oder unpassende Bewerbungen, alles, aber bloß keine Einstellung.
Bleibt eine Stelle zu lange offen, arbeiten Team und Chef dauerhaft am Limit. Aufträge müssen abgesagt oder nach hinten geschoben werden, und jeder abgesagte Auftrag kostet Geld, das am Ende fehlt.
Wenn gute Leute fehlen, wird jeder Ausfall sofort zum Problem. Krankheit, Urlaub oder eine Kündigung reichen, damit die Planung durcheinanderkommt und der Chef wieder selbst einspringen muss.
600+ Betriebe hatten die gleichen Probleme. Heute besetzen sie ihre offenen Stellen planbar und zuverlässig mit Redline Grow.
Kein reines Marketing-Team, das Recruiting nebenbei verkauft. Wir kommen selbst aus einem Handwerksbetrieb und betreuen seit Jahren genau die Branche, aus der wir stammen. Deshalb wissen wir, worauf es bei Gesellen, Meistern und technischen Fachkräften wirklich ankommt.
Wir gewinnen Bewerber aus Deiner Region, die fachlich und menschlich passen und langfristig bleiben. Nicht irgendwen, sondern den passenden Kandidaten.
Andere verkaufen Klicks und Reichweite, wir stehen schriftlich dafür ein, dass am Ende passende Kandidaten vor Ort im Gespräch sitzen. Gleichzeitig setzen wir auf schnelle Ergebnisse in den ersten Wochen und klare, schriftlich festgehaltene Vereinbarungen.
Hartmann Ingenieure GmbH
Vorher
Vor der Zusammenarbeit gab es etliche offene Stellen, kaum passende Bewerbungen und immer mehr Druck im Tagesgeschäft auf den Baustellen.
Seit Redline
Seitdem wir die Suche übernommen, den Betrieb auf den richtigen Kanälen sichtbar gemacht und einen starken Bewerberpool aufgebaut haben, ist weiteres Wachstum wieder planbar und der Betrieb personell deutlich sicherer für die Zukunft aufgestellt.
Linus Bohneberg
Prokurist
Autohaus Komet GmbH
Vorher
Beim Autohaus Komet ging es nicht um eine einzelne Lücke, sondern um mehrere Schlüsselpositionen in Werkstatt und Verkauf.
Seit Redline
Nachdem wir den Betrieb gezielt sichtbar gemacht, passende Kandidaten angesprochen und vorqualifiziert haben, konnten wichtige Positionen wieder besetzt werden. Heute ist das Team breiter aufgestellt, der Alltag entlastet und weiteres Wachstum wieder deutlich besser planbar.
Andreas Kreissl
Geschäftsführer
Nutzfahrzeuge Bargeshagen GmbH
Vorher
Wenn über Jobportale kaum passende Leute kommen, wird irgendwann eingestellt, wer gerade verfügbar ist. Genau das wollte Bargeshagen nicht mehr.
Seit Redline
Heute gibt es wieder Auswahl bei den Bewerbern, wichtige Stellen konnten besetzt werden und auch für den Nachwuchs kommen deutlich mehr passende Leute ins Gespräch.
Clint Kewitz
Personalleiter
Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH
Vorher
Mehrere Mitarbeiter waren gegangen, klassische Stellenanzeigen liefen ins Leere und gleichzeitig konkurrierte die Schreinerei mit der Autoindustrie um dieselben Fachkräfte.
Seit Redline
Trotz anfänglicher Skepsis ging Schmalzgruber einen neuen Weg. 6 Wochen später waren 2 Schreinergesellen eingestellt und die Werkstatt personell wieder deutlich besser für die kommenden Aufträge aufgestellt.
Sandra Schmalzgruber
Schmalzgruber Möbelmanufaktur GmbH
Weitere Referenzen
ESS-Systeme GmbH & Co. KG
GZ-Abdichtungstechnik GmbH
IG Maurer mbH
B.O.E. TECHNIK Service GmbH & Co. KG
Berger-Consult GmbH
Freizeit-Center Albrecht GmbH & Co. KG
MultiProfil GmbH & Co. KG
Kurt Buck Baugesellschaft GmbH & Co. KG
Riediger HALLENMONTAGEN GmbH
WAGNER Strassen-, Tief- & Rohrleitungsbau GmbH
Gaugele GmbH
metallbau Heimsch GmbH
Verkaufen können viele. Schriftlich dafür einstehen nur wenige.
Wir versprechen nicht einfach Ergebnisse, sondern halten vor dem Start schriftlich fest, was für die Stelle gilt. Dafür prüfen wir Position, Region und Ausgangslage und vereinbaren transparent, welche Leistung wir zusichern.
In einem kurzen Telefonat prüfen wir die offene Stelle, zeigen die passende Lösung und nennen direkt den Investitionsrahmen.
Erhalte ein klares Angebot mit festen Kosten und einer schriftlich festgehaltenen Garantie.
Wir sorgen dafür, dass passende, vorqualifizierte Kandidaten im Vorstellungsgespräch sitzen.
Der Unterschied
Recruiting-Methoden 2026
REDLINE PI SYSTEM
Ein Team aus erfahrenen Recruitern und Handwerkern, unterstützt durch eine Software, die in Deiner Region fachlich passende Fachkräfte erreicht, im ersten Telefonat überzeugt und mit vollständigem Lebenslauf gewinnt.
Stellenportale
StepStone
ArbeitsamtViele Bewerbungen, aber kaum jemand mit der nötigen Erfahrung, Qualifikation oder echten Passung zur Stelle.
Social Recruiting Agenturen
Viel Marketing, große Versprechen und teure Reichweite. Am Ende trotzdem Kandidaten, die fachlich kaum infrage kommen.
Vermittler & Leiharbeit
Teure Notlösung statt echter Besetzung. Viel Geld bezahlt und beim nächsten Engpass wieder genau dasselbe Problem.
Vakanzrechner
Wie wahrscheinlich auch Dein eigener Betrieb von Bestandskunden und Empfehlungen lebt, setzen wir genauso auf langfristige Zusammenarbeit.
Dementsprechend geben wir ab Tag 1 Vollgas, beweisen uns mit Ergebnissen und sorgen dafür, dass auf uns jederzeit Verlass ist.
MitarbeitergewinnungPlanbar qualifizierte Bewerber für Deine offenen Stellen, vorqualifiziert und passend zu Deinem Betrieb. Unpassende filtern wir vorab heraus, damit nur die richtigen Kandidaten bei Dir landen.
Planbar qualifizierte Bewerber für Deine offenen Stellen, vorqualifiziert und passend zu Deinem Betrieb. Unpassende filtern wir vorab heraus, damit nur die richtigen Kandidaten bei Dir landen.
Eine Arbeitgebermarke, die Fachkräfte anzieht und Dich in der Region zum ersten Ansprechpartner macht. So bewerben sich die besten Leute bei Dir, bevor sie zur Konkurrenz schauen.
Planbare Neukundenanfragen über zielgerichtete Kampagnen, damit Deine Auslastung nicht dem Zufall überlassen bleibt. Konkrete Anfragen statt leerer Klicks, auch in ruhigeren Monaten.
Eine Website, die Vertrauen schafft und aus Besuchern echte Bewerber und Kunden macht. Schnell, modern und auf dem Handy genauso überzeugend wie am Rechner.
Authentische Aufnahmen aus Deinem Betrieb, die Deine Arbeit und Dein Team echt und hochwertig zeigen. Echte Bilder statt Stockfotos, die Vertrauen schaffen bevor das erste Gespräch läuft.
Durchgehende Betreuung Deiner Kanäle mit Inhalten, die Reichweite generieren und Dich zur Anlaufstelle Nummer 1 in Deinem Gebiet machen. Wir planen und veröffentlichen für Dich, ganz ohne Aufwand auf Deiner Seite.
BEWERBERPOOL STATT ANZEIGEN
Während Recruiting Agenturen ausschließlich Werbung auf Facebook und Instagram schalten, arbeiten wir plattformübergreifend und greifen auf einen Pool aus Lebensläufen aus Deiner Ortschaft zu, die längst in unserem Netzwerk und vorqualifiziert sind.
Hohe Anzahl an Bewerbungen
Aktiv suchende Kandidaten erreichen
Wechselwillige Kandidaten erreichen
Arbeitgebermarke aufbauen
Nachhaltiges Recruitingsystem
Persönlichkeitstypen optimiert
Spezialisiert auf Handwerk, Bau, Industrie und Kfz. Wir wissen, wie potenzielle Mitarbeiter ticken, was ihnen wichtig ist und was sie sich von einem Arbeitgeber wünschen.
Deutschlandweit tätig
Danial Kashanian
Leitender Strategieberater
Valentina Rexhepi
Marketing Managerin
Daniel Sommer
Kundenberater
Timur Yilmaz
Strategieberater
Helga Riede
Social Media Managerin
Alexander Tiler
Foto/Videograf
Sisi Mattheus
Kandidatenmanagement
Martin Adler
Kundenberater
Nicole Weber
Kundenberaterin
+6 weitere
Teammitglieder
Häufige Fragen
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Empfehlung
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Zertifiziert
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Offiziell
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